Fedegroup, società leader nel settore dei servizi di ristorazione in outsourcing, rinnova nel 2024 il suo investimento sul capitale umano con un piano welfare di oltre 800mila euro composto da benefit e bonus personalizzati in base alle esigenze specifiche delle lavoratrici e dei lavoratori. Un progetto aziendale che mette al centro ogni singolo dipendente con i propri bisogni e necessità e che riserva alla formazione una particolare attenzione a sostegno della crescita professionale.
![Fedegroup: il capitale umano al centro con un piano welfare da 800mila euro Fedegroup 800mila euro per il welfare dei dipendenti: focus su formazione e crescita](/images/contenutiarticoli/fedegroup.jpg)
Fedegroup: il capitale umano al centro con un piano welfare da 800mila euro
Il piano presenta una diversificata offerta di bonus e di benefit finalizzata a migliorare la vita dei dipendenti dentro e fuori l'azienda, come i contribuiti per affrontare il caro bollette o il rimborso delle spese per l'iscrizione e la frequenza scolastica, i voucher per i servizi sanitari o i rimborsi di interessi di prestiti e mutui, o ancora i versamenti integrativi al fondo pensione fino ai buoni per attività ricreative e culturali. Un investimento di oltre 800 mila euro, erogato con cadenza quadrimestrale, tramite la piattaforma DoubleYou, che mira ad alimentare quel processo virtuoso di responsabilizzazione e gratificazione per gli oltre 1.100 dipendenti degli headquarters e delle oltre 40 strutture gestite da Fedegroup.
«Mettere al centro delle politiche aziendali il benessere e la crescita professionale del proprio capitale umano oggi non è più un'opzione, bensì una fondamentale leva strategica per il successo di un'azienda» dichiara Nicola Pezone, direttore risorse umane di Fedegroup. Dopo l'evento pandemico il settore della ristorazione in generale e quella in outsorcing in particolare ha registrato una forte emorragia di personale in tutti i comparti, da quelli manageriali a quelli a diretto contatto con il pubblico. Un fenomeno che noi di Fedegroup abbiamo affrontato con lungimirante anticipo investendo importanti capitali per supportare e motivare il personale interno e ampliare la forza lavoro promuovendo assunzioni a tempo indeterminato e percorsi di stabilità. Anche noi come altre realtà abbiamo riscontrato difficoltà nella ricerca del personale, per questo il nostro obiettivo è quello di cambiare la percezione dell'impiego nelle strutture della ristorazione superando la dinamica dei contratti a chiamata o delle occupazioni occasionali e stagionali. Quando avviamo una campagna di recruitment, insomma, l'obiettivo è di far crescere in modo stabile il nostro organico, perché crediamo che le human resources siano l'investimento più importante in ottica di crescita di business».
![Nicola Pezone, direttore risorse umane di Fedegroup Fedegroup 800mila euro per il welfare dei dipendenti: focus su formazione e crescita](/images/contenutiarticoli/fedegroup_1.jpg)
Nicola Pezone, direttore risorse umane di Fedegroup
L'investimento dell'azienda in termini di formazione si conferma anche quest'anno una costante all'interno del piano di welfare sia attraverso corsi e master per migliorare le qualifiche e le performance in ogni ambito professionale, dal personale di cucina e di sala, al management sia in termini di formazione on the job, attraverso Ho.Re.CaMp un progetto avviato nel 2021 e rivolto specificamente ai giovani che vogliono entrare nel mondo della ristorazione e dell'ospitalità alberghiera, posizionando l'azienda come talent garden nel segmento hospitality.
© Riproduzione riservata STAMPA